十堰人事代理—公司不缴纳社保，每月多补几百元合法吗？

   十堰人事代理—公司不缴纳社保，每月补点钱合法吗？小编的回答是，这种行为是不合法的。原因如下：

    1、首先要说的是，用人单位这样的做法毫无意义，一方面来说，并未降低公司成本，另一方面，也没有让员工享受到应得的福利以及企业还需要承担不给员工缴纳社保的风险。所以说，单位这样的做法的得不偿失的！

    2、根据劳动合同法以及社会保险法的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，如果说用人单位不给员工缴纳社保，就相当于违反了这两个相关法律的规定，也属于违法行为，同时企业还需要承担一定的风险。

    3、依法为员工缴纳社保是企业的法定社会责任

    根据社保法的规定，公司成立后的三十天内，必须办理社保登记；员工入职后，也必须为员工办理社保。作为员工来讲，社保，是我们应当享受的权益，我们有责任和义务监督公司为自己缴纳社保。

    4、不为员工缴纳社保，无法保障员工的社保权益

    短期内看，每月补我们几百元，我们的收入是增加的，但是从长期来看，不缴纳社保是得不偿失的行为，社保不缴纳，就无法享受养老和医疗待遇，到一定年龄退休也无法享受养老金待遇。另外，我们的生育、工伤和失业这些保险都是关系着我们生活中的各种权益的，一旦要用到却因为没有及时缴纳而无法享受，都是得不偿失的。

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